اكتتاب 20 مستشار للتشغيل

اكتتاب 20 مستشارا للتشغيل لصالح PEJ

 

مشروع دعم قابلية التشغيل للشباب

 

الموعد النهائي: 3 مارس 2022 الساعة 1:00 ظهراً

 

الحوض الشرقي 4

الحوض الغربي 4

لعصابه العدد 4

اترارزه العدد 4

كيديماغه العدد 4

المستوى المطلوب BAC+3 دون اي تحديد للتخصص ولا لشعبة الباكلوريا.

 

يتم دفع الملفات لدي وكالة التشغيل فى الولاية محل الترشح

 

الاعلان

 

الجمهورية الإسلامية الموريتانية –

————–

وزارة التشغيل والتكوين المهني

————–

مشروع دعم توظيف الشباب في موريتانيا (PEJ)

————–

إشعار توظيف لعشرين مستشارا توظيف في خمس ولايات

الموعد النهائي: 03 مارس 2022 13:00 بتوقيت جرينتش

الموقع: PEJ نواكشوط

مرجع اتفاقية التمويل : منحة المؤسسة الدولية للتنمية رقم 8480

1. السياق والأساس المنطقي

في 12 يوليو 2021 ، وقعت الحكومة ووكالة التنمية الدولية (IDA) اتفاقية تمويل (DON N ° D 8480 – MR) تتعلق بمشروع توظيف الشباب (PEJ). دخلت الاتفاقية المذكورة حيز التنفيذ في 26 يوليو 2021.

للحصول على تمويل إجمالي قدره 42.2 مليون دولار أمريكي (40 مليون / مؤسسة التنمية الدولية ، 2.2 مليون / حكومة) ، يتمحور المشروع حول خمسة مكونات: (1) دعم التوجيه وتطوير المشروع المهني والتدريب على المهارات الحياتية. (2) دعم التدريب التقني والتلمذة الصناعية؛ (3) تشجيع تنظيم المشاريع الصغيرة من أجل الأنشطة المدرة للدخل؛ (4) الاستجابة للطوارئ و (5) إدارة المشروع ورصده وتقييمه.

وزارة التشغيل والتكوين المهني هي المسؤولة عن التنسيق والإشراف على تنفيذ المشروع. أنشأت الوزارة وحدة تنسيق فني للمشروع (UCTP) ضمن تنسيق مشاريع التوظيف (CPE).

تتمثل مهمة وكالة TECHGHIL في المساهمة ، في إطار التشاور بين الإدارة والمنظمات المهنية للعمال وأصحاب العمل ومنظمات المجتمع المدني ، في تنفيذ سياسة التشغيل الوطنية ، من خلال إنشاء من أجل تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية للسكان.

في هذا السياق ، يخطط المشروع لتعيين 20 مستشارا توظيف لهذه الولايات لشغل منصب مستشار التوظيف بعقد مدته سنة واحدة قابلة للتجديد طوال مدة المشروع.

2. الغرض من العمل

تحت الإشراف المباشر لمنسق المكتب الذي يؤدي معه وظيفة الدعم الفني ، يكون مستشار التوظيف مسؤولاً ، من بين أمور أخرى ، عن:

 

الترحيب بالباحثين عن عمل وإبلاغهم وتسجيلهم في DELILL

 

إبلاغ الشباب المؤهلين للحصول على PEJ بالخدمات المقدمة ؛

 

المشاركة في استقبال وتسجيل وإعلام أصحاب العمل ؛

 

المساعدة في التشخيص والمشورة والدعم في البحث عن عمل ؛

 

المشاركة في تقديم المشورة ودعم مشاريع التدريب المهني ؛

 

المشاركة في تقديم المشورة ودعم إنشاء الأعمال (التوظيف الذاتي) ؛

 

تقديم المشورة والدعم لمشروع التنقل المهني ؛

 

المشاركة في التنقيب عن الأعمال التجارية لجمع عروض العمل ؛

 

المشاركة في استقبال وتسجيل وإعلام أصحاب العمل ؛

 

المشاركة في تقديم المشورة للشركات في مشروع التوظيف الخاص بهم. ؛

 

تحديد / جمع / إحالة الشكاوى إلى وحدة إدارة MGP في PEJ

 

3. الملف الشخصي للخبير

 

أن يكون حاصلاً على الأقل على مستوى دراسة البكالوريا + 3 أو شهادة معادلة معترف بها في موريتانيا ؛

 

إتقان أدوات الكمبيوتر (Word و Excel و Power Point) ؛

 

أن تكون مسجلاً في قاعدة بيانات TECHGHIL ؛

 

إجادة اللغة العربية و / أو الفرنسية.

 

مهارات مفيدة أخرى:

 

معرفة نظام إدارة قواعد البيانات ؛

 

الخبرة في مجال الوظيفة ستكون ميزة إضافية ؛

 

القدرة على العمل ضمن فريق؛

 

إجادة عدة لغات وطنية. ؛

 

لديهم مهارات كتابة ممتازة باللغتين العربية والفرنسية.

 

لمزيد من المعلومات ، يرجى الرجوع إلى الشروط المرجعية في الملحق.

4. طريقة الاختيار

سيتم اختيار الاستشاري باتباع طريقة اختيار المستشار الفردي وفقًا للإجراءات المحددة في الإرشادات الخاصة باختيار وتوظيف الاستشاريين من قبل مقترض البنك الدولي ، إصدار يوليو 2016 ، إصدار نوفمبر 2017 وأغسطس 2018.

5. إبداء الاهتمام

يجب أن يرسل المرشحون المحتملون (المستشارون الأفراد) الذين يرغبون في أداء المهمة تعبيرًا عن اهتمامهم بالخدمات المعنية ويجب أن يقدموا معلومات تشير إلى أنهم مؤهلون لأداء الخدمات والخبرات في ظل نفس الظروف.

6. إرسال عبارات عن المصالح

يجب تقديم عبارات الاهتمام ، في مظروف مختوم ، في وكالات Techghil في العاصمة على مستوى الولاية إلى : السيد رئيس CIAIS / PEJ في موعد لا يتجاوز الأربعاء 3 مارس 2022 في الساعة 1 مساءً 00 بتوقيت جرينتش .

يمكن الرجوع إلى الشروط المرجعية المتعلقة بتعيين المستشارين في المكتب الرئيسي لـ TECHIL

تكوين الملف:

 

رسالة تحفيز ؛

 

سيرة ذاتية موقعة من الجهة المهتمة.

 

نسخ مصدقة من الشهادات ؛

 

نسخ من جميع الشهادات التي تبرر الخبرة المعلنة في السيرة الذاتية

 

السير الذاتية).

6- منهجية تقييم الملف:

الخطوات (1): تقييم السير الذاتية (70٪ من الدرجة الكلية) :

لتقييم السير الذاتية ، سيؤخذ ما يلي بعين الاعتبار على وجه الخصوص:

 

التدريب (20٪ من الدرجة الفنية): ميداني ومستوي

 

الخبرات العامة (20٪): من حيث الأقدمية والمهارات العامة

 

خبرة محددة (35٪)؛

 

المهارات اللغوية (10٪) ؛

 

مهارات الحاسوب (15٪).

 

سيتم استبعاد المرشحين الذين حصلوا على علامة أقل من 60٪ من بقية إجراءات الاختيار.

الخطوة (2) المقابلة الشفوية (30٪):

المرشحون الذين حصلوا على علامة أكبر من أو تساوي 60٪ سيخضعون لمقابلة شفوية أمام لجنة CIAIS.

 

Med Khay

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى